人才戰略
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作者:lcjxadmin
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發布時間: 2020-02-29
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千秋基業，人才為本，我們堅信人力資源是公司的核心競爭力之一
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千秋基業，人才為本。習近平總書記在中國共產黨的十九大報告中指出：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源?！痹谶@個信息新時代，我們必須堅持科學管理人才的原則，全力構建人才工作新格局，加強企業人才團隊建設，不斷提升企業員工素質，努力營造團結一心的奮斗氛圍，聚天下英才而用之，為堅持和發展中國特色社會主義、為企業的不斷發展提供強大人才支撐。
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深化人才發展體制以及企業機制改革。習近平總書記指出，要深化人才發展體制機制改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來。人才是企業立足發展的根本，人才是具有流動性的戰略資源，人才建設工作是具有開放性的系統工程。唯有解決了人才發展體制以及機制上的“瓶頸”和“短板”問題，破除束縛人才發展的體制以及機制障礙，才能不斷激發人才隊伍的活力、增強發揮人才隊伍的作用。作為新時代的企業，應當著眼于人才的引進、培養、使用這一生態鏈，應當統籌兼顧地不斷推進體制以及機制改革創新，應當努力提升人才工作體系化、團隊化的建設水平，防止將人才“卡住”“氣跑”“埋沒”，盡量避免人才流失和浪費。建鑫建筑始終本著“奉獻樂昌、放眼未來”這一企業理念，系統地全方位開展人才建設調研工作，找短板、查不足，破除人才流動、使用、發揮作用等各種因素引起的體制機制障礙，努力保障人才資源工作體系化、一體化、品牌化，將公司需要的優秀人才凝聚到企業建設發展工作中來，為加快建設具有區域性影響力的建筑企業提供人才支撐和智力保障。
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我們堅定不移地相信：人力資源是企業最重要的核心競爭力之一。對于建鑫建筑而言，最能體現企業競爭優勢的關鍵：就是擁有一大批忠于企業、敬于事業、堅信集體利益高于個體利益，能夠做到自我約束、自我激勵和自我發展并行，而且懂技術、會管理、擅創新的人才團隊。
